El Coaching es un proceso de acompañamiento y apoyo en una relación de facilitación entre un coach y otra persona, organización o equipo.
El Coaching ayuda a establecer mejores objetivos y cumplirlos, proporciona un enfoque para obtener resultados más rápidamente.
Un proceso de coaching habitual suele tener una duración de 6 a 9 meses con reuniones periódicas cada 2-4 semanas de duración aproximada cada una de ellas de 2 horas.
Con las herramientas de las que disponemos haremos las autoevaluaciones, evaluaciones 360º, tests…, necesarios para que el cliente pueda aprender más de sí mismo y se pueda así marcar las fortalezas y debilidades, y definir el camino a seguir.
El coaching es un proceso orientado a resultados y orientado al futuro. Impulsa a la acción y permite aproximarse a los resultados que desea obtener. El Cambio y el Desarrollo Personal son tan importantes como el resultado final. Se aceptan los errores como oportunidades de negocio y se valora el potencial desarrollo futuro del individuo.
El Coaching Ejecutivo busca el desarrollo de competencias de liderazgo y óptimo alcance de resultados en directivos y responsables de área.
El Coaching Empresarial consiste en ayudar al cliente a clarificar y alcanzar sus objetivos. El coach además de poseer habilidades propias de coaching, debe tener conocimiento del mundo empresarial y de los criterios empleados en los negocios.
El Coaching Comercial consiste en particular en el acompañamiento de un responsable comercial, un miembro del equipo o a todo el equipo comercial para conseguir en definitiva mejorar su rendimiento, conseguir los objetivos deseados, aumentar las ventas y aumentar la fidelidad de los clientes.
El Coaching de Equipos consiste en el acompañamiento del equipo en su desarrollo y consolidación como un equipo del alto rendimiento. Un Equipo de Alto Rendimiento (EAR) es un conjunto limitado de personas con talentos y habilidades complementarias directamente relacionadas entre sí que trabajan para conseguir objetivos determinados y comunes, con un alto grado de compromiso, un conjunto de metas de desempeño y un enfoque acordado por lo cual se consideran mutuamente responsables.
Los beneficios de coaching son múltiples y dependen de los objetivos formulados. Por ejemplo:
- Acompañamiento en toma de decisiones
- Ayudas a la gestión del cambio
- Generación de equipos de alto rendimiento
- Ayuda al desarrollo profesional
- Ayuda a la consecución de los objetivos de la empresa
- Análisis de las habilidades directivas y de liderazgo
- Ayudas al desarrollo de las habilidades directivas y de liderazgo
- Aumento de la Motivación, confianza, responsabilidad, resistencia al stress
- Aumento de la creatividad, del aprendizaje, del conocimiento
- Mayor rendimiento organizativo
- Corrección de hábitos tóxicos o negativos
- Etc…
Si estás interesado en esta potente herramienta, ponte en contacto con nosotros y te apoyaremos para obtener el máximo provecho de ti mismo y de tu equipo.
Fdo. Francisco Heras.
Coach Ejecutivo, Coach comercial, Coach de Equipos y Coach Político.
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El Líder Coach mezcla la parte positiva de las habilidades del liderazgo positivo, carismático, emprendedor, motivador con las habilidades de un buen coach para ayudar al desarrollo profesional de su equipo en sus habilidades directivas, de gestión, con lo que se consigue un liderazgo muy poderoso que es de los que generan mejores rendimientos a las empresas, a corto plazo pero sobre todo a medio y largo plazo.
Conseguir Equipos de Alto Rendimiento, es el sueño de todo líder. Un equipo donde combinadas las habilidades y conocimientos de todos sus miembros el resultado sea mucho más eficaz que la suma individual de cada uno de ellos por separado. No es fácil, y siempre puede haber problemas de comunicación, falta de confianza, envidias, ritmos muy diferentes de trabajo, falta de compromiso, …, que se intentan subsanar mediante técnicas de coaching y liderazgo que ayudan a que los equipos y sus líderes cumplan sus objetivos y los sobrepasen.
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